Kompetenzen für Arbeitssuchende

Seit mehr als 40 Jahren unterstützen wir Menschen, die sich weiterbilden oder beruflich umorientieren möchten, erst kurze Zeit ohne Beschäftigung oder bereits lange auf Arbeitssuche sind.

Wir setzen auf diese Erfahrung und entwickeln entsprechend den Fähigkeiten, Möglichkeiten und beruflichen Vorstellungen der Teilnehmenden passende Berufswegstrategien.

Zur Umsetzung nutzen wir unsere Einzel- und Gruppencoachings, in denen wir individuell auf unsere Teilnehmenden eingehen. Auch mit unseren Qualifizierungen, Weiterbildungen und Umschulungen an 24 Standorten schaffen wir für unsere Teilnehmenden die Voraussetzung für eine erfolgreiche berufliche Zukunft.

Die passgenaue Integrationsunterstützung rundet unser Profil ab.

Durch die Zusammenarbeit mit Betrieben aus allen Wirtschaftsbereichen verfügen wir über ein umfangreiches Netzwerk und sind somit Ansprechpartner und Bindeglied zwischen Bewerber und Betrieb.

Das zeichnet uns aus:

Individueller Ansatz:
Statt mit Qualifizierungen und Coachings von der Stange erarbeiten unsere Coaches gemeinsam mit den Teilnehmenden individuelle und passgenaue Strategien. Und das zahlt sich aus: Wir weisen zum Teil Vermittlungsquoten von an die 90 Prozent auf.

Coaching ohne Grenzen:
Wir schlagen auch ungewöhnliche Wege ein, um Menschen bei ihrem Einstieg in den Arbeitsmarkt zu begleiten. In einem „Beratungsbus“ coachen wir unsere nicht-mobilen Teilnehmenden individuell an verschiedenen Standorten. Unsere flexiblen Dienstleistungen kennen keine Grenzen.

In unserem Bewerbercoaching gehen wir individuell auf die Situation und Vorstellungen unserer Teilnehmenden ein. Gemeinsam entwickeln wir (berufliche) Zukunftsperspektiven. Damit sie ihr Ziel erreichen, bauen wir berufsfachliche Kenntnisse auf, fördern Schlüsselkompetenzen, vermitteln Betriebspraktika und schulen sie in der Kommunikation.

Aktiv unterstützen wir sie bei der Bewerbung – von der Erstellung der Bewerbungsunterlagen nach aktuellen Standards über das Trainieren von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Umgang mit dem Bewerbungsmanagement in der JOBBÖRSE.

Unsere Kompetenz:

Unsere Vermittlungsquote spricht für sich. Am Pforzheimer Standort konnten wir 86 Prozent der Teilnehmenden unserer Maßnahme „Integrationsbeistand“ in Arbeit vermitteln.

Unser Erfolgsrezept?
Wertschätzung der Teilnehmenden mit ihrem persönlichen Hintergrund sowie eine hervorragende Vernetzung mit der Wirtschaft.

Die Zielsetzung des mobilen Coachings besteht darin, den Teilnehmenden durch intensive Einzelberatungen maßgeschneiderte Hilfen zur Überwindung ihrer Problemlagen zu bieten.

Bedingt durch die Zielgruppe ergeben sich dabei u. a. folgende Teilziele: Verbesserung sozialer und beruflicher Handlungskompetenzen, Erhöhung der Mobilität und der beruflichen Flexibilität, Aufbrechen von vermittlungshemmenden Gewohnheiten mit einhergehender Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit, um die Teilnehmenden an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt heranzuführen und bestenfalls in ein versicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis zu vermitteln.

Unsere Kompetenz:

Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht der Teilnehmende. Nur wenn die Zusammenarbeit mit dem Teilnehmenden so gestaltet ist, dass er sich ernst genommen und wohlfühlt, hat unsere Arbeit Erfolg.

Wichtig ist es, den Teilnehmenden mit seinen Stärken wahrzunehmen, um an diesen anzusetzen. Anerkennung und Wertschätzung sind Voraussetzung für seine Motivation: So wird der Teilnehmende Schritt für Schritt von einer Defizitorientierung zu einer Stärkenorientierung geführt.

Unterwegs mit dem Beratungsbus: In Zusammenarbeit mit dem Jobcenter schlagen wir auch ungewöhnliche Wege ein, um Menschen bei ihrem Einstieg in den Arbeitsmarkt zu begleiten.

In einem „Beratungsbus“ coachen wir unsere Teilnehmenden individuell an verschiedenen Standorten. Für mehrere Stunden steht der Bus täglich an wechselnden Orten und kann von den Teilnehmenden besucht werden.

Im Bus führt unser mobiles Team Einzelcoachings durch und unterstützt die Teilnehmenden durch intensive sozialpädagogische Betreuung bei der Bewältigung ihrer Eingliederungshemmnisse.

Außerdem vermitteln unsere Coaches Medien- und Alltagskompetenz, Infos rund um Gesundheit und helfen bei Bewerbungen und beim Ausfüllen von Antragsformularen.

Unsere Kompetenz:

„Wir lernen die Menschen nicht kennen, wenn sie zu uns kommen; wir müssen zu ihnen gehen, um zu erfahren, wie es mit ihnen steht.“

Gemäß dieser Erkenntnis von Johann Wolfgang von Goethe in „Die Wahlverwandtschaften“ bieten wir unseren Teilnehmenden mit unserem Beratungsbus vor Ort einen besonderen Service.

Weil uns wichtig ist, sie und ihre Bedarfe kennenzulernen und auch nicht-mobile Teilnehmende beraten zu können. Unsere flexiblen Dienstleistungen haben keine Grenzen.

Orientierung, Aktivierung und Vermittlung

Insbesondere Menschen, die bereits länger arbeitssuchend sind, profitieren von einer konsequenten und individuellen Betreuung bei der beruflichen Eingliederung.

In Einzelgesprächen gehen unsere geschulten Coaches und Pädagogen gezielt auf unsere Teilnehmenden und ihre persönliche Situation ein. Sie helfen, die Teilnehmenden zu aktivieren und deren Vermittlungshemmnisse abzubauen. Gemeinsam mit den Teilnehmenden prüfen sie, welche beruflichen Möglichkeiten ihnen offenstehen, und gehen den Bewerbungsprozess an.
Das Hauptziel der Maßnahme ist eine stabile und dauerhafte berufliche Eingliederung.

Unsere Kompetenz:

Unsere Vermittlungsquote spricht für sich. Am Pforzheimer Standort konnten wir 86 Prozent der Teilnehmenden unserer Maßnahme „Integrationsbeistand“ in Arbeit vermitteln. Unser Erfolgsrezept? Wertschätzung der Teilnehmenden mit ihrem persönlichen Hintergrund sowie eine hervorragende Vernetzung mit der Wirtschaft.

Zurück in den Job: Wir begleiten unsere Teilnehmenden bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt nach einer längeren beruflichen Pause.

Ob sie in ihren früheren Beruf zurückkehren oder sich neu orientieren möchten: Unsere erfahrenen Dozenten geben wichtige Impulse und entwickeln gemeinsam mit den Teilnehmenden Strategien für eine gelungene Rückkehr in ein Arbeitsverhältnis.

Neben einer Situationsanalyse und einer Kompetenzfeststellung eruieren wir gemeinsam mögliche Berufsperspektiven. Wir erarbeiten eine Strategie unter Einbeziehung von Mobilität und Flexibilität sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem steht ein umfangreiches Bewerbungscoaching inklusive Erstellen von Bewerbungsunterlagen, Infos zur Online-Bewerbung und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche auf dem Programm.

Unsere Kompetenz:

Der individuelle Hintergrund und die individuellen Kompetenzen unserer Teilnehmenden stehen beim Wiedereinstiegs-Coaching im Fokus. Auf dieser Basis entwickeln wir realistische Perspektiven, um unsere Teilnehmenden langfristig erfolgreich in ein Beschäftigungsverhältnis zu integrieren.

Bunte Erfahrungshorizonte: Abgesehen von der unterschiedlichen Altersstruktur der Teilnehmenden und den verschiedenartigen Berufsfeldern, in denen sie tätig waren oder tätig werden möchten, können die Erfahrungshorizonte kaum unterschiedlicher sein.

Vor allem vor dem Hintergrund, dass immer mehr ausländische Akademiker mit qualifizierten, hohen Bildungsabschlüssen und langjähriger Berufserfahrung im Herkunftsland hier einen Arbeitsplatz suchen. Auch Akademiker mit Abschlüssen an deutschen Hochschulen stehen nicht selten vor der Herausforderung, sich im Zuge der Digitalisierung neue Kompetenzen aneignen zu müssen und ihre Teamfähigkeit, Aufgaben und Führungsstile neu zu definieren.

Ziel unserer Maßnahme ist es, arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Akademiker bei der beruflichen Eingliederung oder Umorientierung zu unterstützen und diese Kompetenzen zu vermitteln.

Unsere Kompetenz:

Unser individueller Ansatz zahlt sich aus: Wir weisen eine Vermittlungsquote von Akademikern auf, die das von der Agentur für Arbeit vorgegebene Ziel übertrifft.

Der Druck auf (Allein)-Erziehende ist sehr hoch. Oft erleben sich die Teilnehmenden wie in einem Hamsterrad getrieben, von einer Aufgabe zur nächsten… Es gilt, diesen Mechanismus konstruktiv zu durchbrechen und gemeinsam mit den Teilnehmenden neue Wege und Möglichkeiten zu eruieren und zu gestalten.

Für diese Aufgaben greifen wir auf reichhaltige Erfahrungen und Expertise zurück. Ziel dieser Maßnahme ist, die Teilnehmenden durch die Verbesserung der Kinderbetreuung so zu orientieren, dass sie zunehmend auf eine berufliche Tätigkeit und eine Öffnung hin zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf fokussieren und somit eine Beschäftigung aufnehmen können.

Unsere Kompetenz:

Die Definition von Familie sowie ihr Stellenwert in der Arbeitswelt haben sich in den vergangenen Jahren geändert. Wir gehen mit dem Puls der Zeit, wenn es um die Integration von (Allein-)Erziehenden in den Arbeitsmarkt geht.

Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen, die beruflich wieder Fuß fassen möchten, benötigen eine spezifische, individuelle und flexible Unterstützung.

Hier setzt unser interdisziplinäres Team – bestehend aus Sozialpädagogen, Dipl.- Psychologen und Dozenten – begleitend und beratend an. Es unterstützt behinderte, schwerbehinderte und von Behinderung bedrohte Menschen, die ihren bisherigen Beruf gesundheitsbedingt nicht weiter ausüben können und sich neu orientieren müssen.

Maßgeschneidert auf die Fähigkeiten und körperlichen Möglichkeiten unserer Teilnehmenden eruieren unsere Coaches geeignete Tätigkeiten und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess.

Unsere Kompetenz:

Dank der interdisziplinären Zusammenarbeit unserer vielseitig geschulten Mitarbeiter betreuen wir auch diese besondere Zielgruppe optimal.

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